邮储银行宜春市分行干部选拔任用实施“一报告两评议”

 

    为进一步加强领导干部选拔任用全过程监督、匡正选人用人风气、不断提高选人用人公信度，该市分行对选人用人制定了科学的评议工作方案，明确工作程序和要点。

 

    该分行党委书记的报告从2015年度选人用人工作的突出特点、工作成效和下一步工作重点三个方面全面地总结了2015年度该分行干部选拔任用工作总体情况。提出了在干部选拔任用过程中，要严格把好“动议关、推荐关、考察关、公示关、决定关、任命关”等六个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，进一步提升干部选拔任用工作的公平性、民主性和科学性，进一步调动和激发领导干部干事创业的积极性、主动性、开拓性和创造性，营造“能者上、平者让、庸者下”的干业氛围。

 

    报告结束后，与会人员对领导班子、领导成员以及干部选拔任用工作进行了民主评议和测评，并全程由该分行纪检监察部全程监督，确保了民主评议和民主测评工作的公平性与公正性，维护了全行风清气正的工作环境。