今年以来，工商银行晋城分行随着经营的转型和改革的不断深化，把党建工作作为加快经营的转型和改革的重要手段,充分把握当前新形势、新机遇，以提升团队士气、提升联动效率为抓手，持之以恒纠“四风”，大力推进干部清正、作风清廉，展现工行党员领导干部敢于担当、勇于创新的精神风貌，全面打造政治坚定、作风过硬、奋发有为、务实清廉的领导集体。
一、密切党员干部与基层员工的相互联系，弘扬锐意进取、攻坚克难、建功立业的团队合作精神，增强员工信心。坚持职工代表大会制度，及时传递反映基层心声。利用晨会、夕会，扎实推进网点综合化转型进程，树立网点员工良好的精神面貌和工作作风，达到明确目标、提振士气、固化转型成果、储存宝贵经验的目的。通过简报、微信群等畅通员工交流渠道，鼓励员工积极建言献策，增强员工的责任感和主人翁意识，丰富员工业余生活。
二、围绕体制机制改革，深入基层多渠道、多途径及时了解基层行的工作需求、期望以及意见建议，解决基层行的实际困难和基层员工关注的热点、难点问题，对阻碍经营管理健康发展的突出问题进行研究，并提出对策。通过多途径、多方式的学习教育使广大党员干部特别是领导干部真正端正世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，强化纪律观念，提高责任意识，提升工作能力。
三、以落实责任制为突破口，努力提高党建工作水平。变虚为实，按照全面、可操作原则，凡能量化的指标尽可能量化，并细化指标，加以考核，使基层组织执行有依据、检查有尺度、考核有标准。
四、激励党员奋发有为、建功立业，真正形成学先进、做贡献、当表率的良好氛围。同时组织多种形式的主题实践活动和公益性活动，发动广大党员积极参与，在活动中充分体现党员的先进性和表率作用。
五、加强对各级管理人员的监督管理。领导班子成员认真参加组织生活会，严格执行廉洁自律各项规定，进行述职述廉，落实好收入申报、重大事项报告、礼品礼金登记上缴、廉洁从业报告等制度，管好自己的配偶、子女、亲属以及身边工作人员。
六、进一步加大案件查防工作力度，结合工作实际，制定风险点防控规划，认真开展风险点防控治理工作，不搞形式、不走过场，切实加强对有不良行为倾向员工的管理。
七、加强基层党风廉政建设信息员联系沟通和履职管理，进一步促进基层党风廉政建设信息员正确履行职责和积极开展工作，每月按时报送信息，切实发挥党风廉政建设信息员作用。
