邮储银行宜春万载县支行组织内设部门经理竞聘上岗

    为适应邮储银行改革和发展的需要，培养选拔综合素质较高的企业中层管理人才，践行“人人是才，人尽其才”的人才观，实现“让优秀的人到优秀的岗位上去”的管理理念，2月17日，邮储银行万载县支行向全支行发出通知，在行内组织开展内设部门经理竞聘上岗活动。

    该支行竞聘的岗位是综合管理部经理、三农金融部经理。竞聘采取公平、公正、公开、竞争、择优的原则，通过竞聘上岗，建立懂业务、善营销、精管理、晓风控的年轻化、知识化、专业化管理队伍。应聘对象面向县支行所有员工，要求具有较高的政治素质，具有强烈的事业心和责任感；具有突出的工作业绩和比较丰富的企业管理经验；具有良好的职业素养，品行好，胸怀宽广，作风民主；遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

    为了让竞聘取得成功，支行成立竞聘领导小组，审核竞聘方案、应聘资格。并根据演讲答辩、辩论情况，结合平时工作表现、工作业绩、个人素质等，给竞聘人评分；然后由县支行职工代表对参加竞聘的人员进行民主测评，最终根据笔试、演讲、领导评价、民主测评得出总成绩，确定拟任职人员，上报市分行审批；市分行审批后，对相关人员进行公示，完成整个竞聘上岗工作，以此推进支行管理和经营工作的有序开展。