工商银行大同分行城区支行倡导实干精神 增强新年度主题教育活动实用性

    一、领导带头，倡导真抓实干精神。通过启动新的用人及分配机制，力促工作作风的转变。首先，抓好领导作风的转变。变“坐”为“走”，在走动中认识员工，了解员工，贴近员工，掌握真情。领导在走动中不仅能总结经验，同时也能发现问题，减少办事环节，提高工作效率。其次，抓好环节干部的作风转变，充分发挥其承上启下的作用，促进各项工作的完成。最后，抓好员工的工作作风，要求员工勤奋务实，以满腔热忱的服务、过硬的业务技能，做到本职工的“零缺憾”。

 

    二、完善机制，提升团队协作精神。通过总结近年来支行在奖勤罚懒、争优创先过程中的好经验好做法，建立科学的分配激励机制，实行绩效工资改革，将工作质量、劳动强度、服务态度等纳入考核轨道，在核算上细化考核标准，各项操做程序、各项指标和具体工作措施细化到人，责任到人，一环扣一环，不留任何死角，确保各项经营目标的完成，构建出了一支权责分明、紧密配合、更具竞争力和充满活力的高效团队。

 

    三、加强学习，弘扬诚实守信精神。通过加强日常的学习培训教育，提高全行员工对诚实守信的认识，培养诚实守信的习惯，促全行在日常工作中真正地诚实守信、求真务实、依法合规拓宽市场领域；同时将诚实守信渗透到每一项业务、每一个岗位，落实到每一名员工，着力解决诚实守信的言行举止，做到一人一事抓规范，一点一滴养习惯，抓出诚实守信工作的特色与创意，提高客户满意度，稳住、发展大批优质客户。