建行郴州分行汝城支行教育培训“三部曲”激励员工学习成长

    去年省行组织的柜员等级考试中，汝城支行精心筹划、认真组织，选派了16位员工参加，最终有6人获得二级、4人获得三级、三人获得达标级柜员资格，通过率81.25%。

    近年来汝城支行以创建“学习型•服务型”企业为抓手，针对员工文化水平参差不齐、综合素质高低不等的客观情况，唱响教育培训“建机制•创环境•搭平台”三部曲，大力提倡勤学习、提素质、建业绩，积极营造练技能、强素质、优服务的良好氛围。

    一是制定学习计划和激励措施，让员工有目标学、有兴趣学。把抓学习提素质摆上重要议事日程、作为一项重要工作，完善学习制度，制定学习计划，明确学习要求，细化学习任务，突出学习重点，严格日常考核；出台学习激励措施，对在学习竞赛、技能比武、服务创优中表现优秀的，给予一定奖励。

    二是加大学习阵地建设投入，让员工舒心学习、因需学习。设立企业文化建设专项资金，搭建员工多学、多思、多写、多交流的学习载体；创建环境舒适、功能齐全、书籍丰富的“读书吧”学习园地，定期更新读本、书报，为员工学习提供良好环境。

    三是广泛开展学习交流活动，让员工学有所长、学有所用。积极开展上机模拟操作、对公支付结算、对公产品等各类业务培训，提高员工岗位技能；开设学习讲堂，邀请专家讲学，组织员工上台讲身边先进故事，营造学习传统文化、学习先进的浓厚氛围；举办知识竞赛、演讲比赛和征文比赛等文化活动，搭建才能展现舞台；定期开展“读书分享、经典感悟”交流座谈，鼓励员工多学习、多交流、多实践。