建行常德汉寿支行让工会工作成为业务发展的助推器

    建行常德汉寿支行工会积极应对激烈的竞争形势，让工会工作融入到业务的发展之中，该行工会以崭新的精神面貌和高涨的工作热情，成为业务发展的助推器。

    一是让员工增强责任感和使命感。该行在元月上旬就召开行务会讨论完善支行管理和考核办法、岗位职责和责任分工等，严格落实执行规章制度，努力改进工作作风，全面提高员工的业务素质，增强新形势下做好工会工作的能力，适应业务发展和同业竞争的需要，推动工会工作创新与发展。

    二是让工会工作与业务发展相结合。该行从工作实际出发，紧紧围绕市行“保二争一”的发展思路，服务全行发展大局，在推进“学先进、争奉献、创业绩”中，找准工会工作的着力点，有效地调动全行工作的积极性，激发员工的工作热情，为业务发展摇旗鼓劲。

    三是让工会活动渗透到关爱员工中。该行工会嗅觉灵敏，主动想事谋事做好事，组织员工开展各种活动，从活动上去关爱员工，减轻压力，增强工会的影响力。结合两节营销或阶段性营销，在全行开展劳动竞赛活动；为提升员工的业务素质，加强对新制度、新业务、新知识的学习，组织“每周一学”活动；发挥先进典型的模范作用，激励带动员工立足本职岗位建功立业。

    四是让内控合规成为防控风险的保障。该行工会在全行倡议合规执纪从我做起，我是党员我带头等活动，把双基合规工作作为常态化的管理工作。每个年初都会组织员工签定双基党廉安保工作的目标管理责任书。按岗位和职责不同，认真落实各个考核方案，做到目标考核明确、岗位职责清晰、责任落实到人、防范措施到位。消除麻痹大意的思想，为全行的业务发展和经营管理服务。