2015年，建行浙江嘉善支行坚持“六无”目标（即“无大案要案、无重大资产损失、无重大违规违纪行为、无重大安全生产事故、无重大责任事故、无群体性事件”），继续坚持从严治行，落实“两个责任”，筑牢案防“三道防线”，努力提升案件防控工作水平，全年实现无案件、无事故发生，营造出良好的环境，为支行发展保驾护航。
制定计划，完善制度，推进案防合力。根据要求，支行在2015年初便及时组织召开纪委专题会议，讨论、布置2015年度案防工作，从教育培训、制度建设等方面明确落实案防责任的具体任务与工作要求。一是根据党委主体责任的落实要求，行长与分管行长，分管行长与各部门、网点分别签订了《廉洁从业 案件防控 安全生产责任书》，明确工作责任，一级抓一级，层层抓落实。二是每季开好安保联席会议，每月开好案件防控会议，每月坚持分管行长带队对网点开展安全检查，对薄弱环节做好通报与整改，对有效案件防范及时给予奖励，全年积分奖励4人。三是做好风险提示。根据上级行下发的《案防动态》、监管部门案件情况通报、条线检查情况等内容，及时下发风险提示，制定了《嘉善支行风险提示跟踪工作制度》，各部门与网点认真落实风险提示跟踪制度，建立风险提示学习台账，积极开展自查，严格落实各项制度，形成案防合力。
加强培训，开展活动，提升案防意识。2015年，嘉善支行围绕省分行新一届领导班子提出的核心理念，多层次开展各类培训、学习活动，进一步增强干部员工廉洁从业意识、合规尽职意识和风险防范意识。一是继续坚持 “一把手”合规从业底线教育，通过行务会议、全行员工大会等形式讲合规、学理念，宣讲风险防范、廉洁从业的重要性；积极开展纪委书记上讲堂活动，利用每周一晚、党支部会议等，纪委书记带头组织学习核心理念，《红线问责》等，利用晨会时间下网点讲案例，活动覆盖到全部部门与网点。全年组织宣讲12次，参与人数180多人次。二是加强安全管理。针对安全员职责、每日作业、消防知识、安全预案等知识，突出安全员每日检查内容与步骤等重点，组织各网点负责人与安全员开展专题培训；开展消防安全演练，提升员工安全意识；积极抓好安全评估工作，安全评估考核在当地位列第二。三是积极组织开展“讲规矩、正风纪、守廉洁”主题教育活动，认真落实教育过程中的各个环节，以虚带实，落实成效。在活动开展期间，支行党委书记带头讲“三严三实”党课；开展了“合规建行、人人践行”的主题演讲比赛，以自己亲身经历来谈合规建设的重要性；落实12集微电影的观看，并组织员工撰写观看微电影体会文章；拍摄了信贷合规微电影，举办了信贷文化建设征文比赛等，让主题教育活动更加深入进行。
强化管理，做好排查，确保有效监督。支行加强对员工的教育和管理，以“严是大爱”为宗旨，对员工队伍严教育、严管理，确保他们的健康成长。通过组织开展家访活动和员工谈话等，了解员工家庭状况，思想动态，向员工和家属传递作为银行工作人员应该提高责任意识的要求。全年分部门与网点组织对员工进行家访，分管行长走访中层干部，各部门与网点负责人走访部门员工家庭，做到“人人到位“。全年开展员工任前谈话等30多人次；组织对一线开展突击检查，针对违规代客等内容进行排查，消除安全隐患；开展员工行为排查与重大事项排查工作，组织人员先后多次走访工商行政管理局、银监和公安局，了解全体员工是否参与非法集资、是否合资办企业以及是否存在黄、赌、毒等方面的不正常行。全年行为排查人数达603人次，信贷排查40余笔，金额共计18.22亿元。今年，通过排查，还发现了一名可疑员工，后通过谈话要求其说明近况，后员工主动提出辞职，经了解为参与了社会赌博而欠下债务，有效避免了负面事件的发生。在“从严治行”的要求下，支行已保持连续23年实现了无各类重大违法违纪案件发生。
落实责任，加强整改，改进作风建设。一是加强轻微违规行为积分管理，保持违规失职责任追究力度。2015年积分60人次，108分。二是在党风廉政建设方面，支行党委将其列入党委重要工作议程，制订完善各项规章制度并加强整改。先后制订完善了《中国建设银行嘉善支行国内公务接待管理办法》、《中国建设银行嘉善支行公务用车管理办法》等规章制度，促进支行廉洁从业工作更加细化。按照标准改造了班子成员办公室。在接受省分行党风主体责任115项目的检查中，所做的各项工作得到了肯定。在党委主体责任的建设工作中，将地方党委各部门“主体责任”制度建设的做法，以资料形式请各部门负责人传阅，给予借鉴。学习其先进、合理的经验，加强部门制度建设，落实廉洁从业工作。针对支部建设到网点和总行党建工作的要求，支行党委加强网点党支部阵地建设，办好活动党员之家，让网点上的党员时刻牢记自己的工作责任，发挥带头作用。同时，对省分行新一届党委所提出的“浙江分行核心理念”，以积极的姿态进行践行。党委书记先后在支行业务骨干参加的半年度经营形势分析会上进行了专题宣讲；在全体党员大会上进行了重点宣讲；在全行员工大会上提出了学习要求。要求大家用“浙江分行核心理念”来克服工作中的困难，凝聚力量，树立信心，创新发展业务。支行还将“浙江分行核心理念”做成墙板，挂贴在员工上下班的门口，让员工能经常看到，时时想到，让“内控合规零容忍”等理念深入人心。
