邮储银行宜春宜丰县支行多种形式抓员工整体素质提升

    针对行内存在部分老员工学历低，整体素质不高的现状，该支行制定出台了系列政策鼓励员工参加第二学历学习；对考取专、本科学历的员工采取报销部分学费的方式，引导鼓励员工通过函授、自学、成人高考等形式取得经济学、金融学、计算机、会计等专业的大专、本科学历，促进全行员工的学历水平和专业知识得到进一步提高。同时，督促员工完成银行业从业资格考试，该支行采取全行员工统一报名，统一组织考试，坚持在职员工必须完成3门以上银行业从业资格考试的原则，促进员工加强自身学习。

 

    作为窗口单位，员工素质的强弱关系到全支行的整体形象。该行采取送出去、请进来的方式对前台所有工作人员进行了礼仪形象、信用卡营销、代理保险业务和基金理财营销等方面的集中定期轮训，增强了网点工作人员办理各种业务的能力。同时，定期组织全行技能大比武、业务知识竞赛，以奖优罚劣的方式促使全行员工，加强业务知识、业务技能的学习培训，在全行范围内形成人人学先进，人人争先进的良好氛围。

 

    多措并举进一步激发了全行员工努力学习，提升自我素质的热情。截至今年年底，该支行本科以上学历人员达25人，占全行人数51%，大专业学历人员达24人，占全行人数49%。全部通过5门银行业从业资格考试的人员达7人，占全行人数的14.3%，学习型银行的氛围正在渐渐形成。