12月15日，工行保定长城支行党支部班子成员对2名新上岗员工进行了行史及行规行纪教育。
长城支行党支部高度重视新员工教育培训工作，为尽快使新上岗员工融入团队，在指定业务骨干负责岗位技能培训的基础上，支行党支部委派主管行长、内控监察员，对2名即将上岗的新员工进行了谈话，共同回顾了长城支行组织沿革、业务发展及企业文化、团队作风建设的行史进程，同时就《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定（2014年版）》中相关条款特别是违规投资经商办企业等刚性约束及处理条款进行了警示教育，并提出希望和要求。
一是坚持内控优先原则。经办业务要注重稳健，时刻上紧风险防控这根弦，将制度置于前、将流程走到位、将消除隐患贯穿始终。
二是坚持不懈的学习。时刻保持谦虚好学的作风，在实际工作中坚持再学习再提高，多向老员工请教、多查找不足、多改进，同时要强化行规行纪的学习意识，学会保护自己，养成遵章守纪的自觉行为。
三是坚持集体和大局意识。要秉承长城支行并肩前行的团队作风，讲团结互助、讲拼搏奉献、讲集体利益至上，要将个人的职业生涯与长城支行平台紧紧捆绑在一起，参与好支行的经营管理，经营好自己。
四是坚持朝气和活力。充分发挥个人特长及年轻人特有的激情，积极参加集体活动、积极献计献策、积极传播正能量。
五是坚持思想进步。工作中要高标准严要求，多交流沟通思想，积极向党组织靠拢，始终保持进取之心。
