工商银行大同分行建立健全工作机制 严格落实党风廉政建设责任制

    

    一、完善惩防体系。制定《惩防体系建设新五年规划实施细则》，按照各自职责分工，将惩治和预防腐败工作贯穿到全行改革发展各个方面，与业务经营同考虑、同部署、同实施。通过党风廉政建设责任制量化考评、执法监察和纪检监察巡查等方式，加强对惩防体系建设的监督检查，推动惩治和预防腐败工作各项任务落到实处。

    

    二、加强考核管理。一是制定《2015年纪检监察工作要点》，安排部署了全年廉政工作X个方面X项具体任务。二是制定了《中国工商银行大同分行纪检监察工作考核办法（2015年版）》，进一步夯实了全行纪检监察工作基础，明确各单位在党风廉政建设和反腐败工作中的责任，推进和加强纪检监察工作规范化管理， 最大限度堵塞体制机制上的缝隙和漏洞。三是制定了《大同分行专、兼职纪检监察员考核办法》，有效促进各一、二级支行专、兼职纪检监察人员正确履行职责。四是制定了《大同分行员工异常行为管理实施细则》，细则分为X章X条，明确了员工异常行为管理的工作目标、工作原则、工作方法、管理对象及单位、异常行为标识、工作机制等要求，进一步提高了员工异常行为管理工作的质量和效率，有效增强了员工行为排查工作的针对性和有效性，控制了违规违纪问题以及案件和风险事件发生。

    

    三、层层签订党员廉政建设责任状。修订完善了《大同分行2015年党风廉政建设和案件防范工作责任状》，行长与分管行领导、行长与一、二级支行行长、分管行长与本部部室负责人层层签订了“责任状”，以责任书的形式将廉政和案防工作责任落实到岗到人，在全行构建出“职责明确、责任到人、重点突出、协同推进、齐抓共管、奖惩并举”的工作格局。