今年以来，工商银行晋城分行按照上级行党建工作的要求，充分发挥基层党组织在思想上政治上组织上引导、教育、影响、凝聚广大党员和群众的积极作用，挖掘团队建设潜能，倡议员工激情工作，激励员工建功立业，督促员工遵章守纪，进一步提高员工忠诚度和凝聚力。
一、持续开展管理人员“谈心谈话”活动，疏导消极情绪，争取员工的支持理解，增强全员的凝聚力和向心力，并将其作为一项长期性、日常性工作坚持下去。通过开展各个层面的谈心谈话，主动传导全行经营取向、发展目标、工作成效，增强和扩大全员的理解和认同，及时倾听员工的诉求和真实想法，收集意见建议，有针对性地做好政策宣讲、释疑解惑、情绪疏导、矛盾化解等工作，想方设法帮助员工解决思想困惑、工作难题和生活问题。
二、牢固树立群众观念和人本管理理念，始终带着感情去做员工工作，舍得投入真情，舍得投入精力，站在员工需求的角度考虑问题，善于发现和挖掘员工身上的优点，真心实意为员工办好事办实事，进而统一价值取向，形成更强的凝聚力，最大限度调动和发挥广大员工的主观能动性和价值创造力。
三、坚持管理与教育并重，员工有成绩要充分肯定、及时表扬，有问题要注意苗头、真诚谈心，尤其是针对最基层一线员工，体现出沟通的诚意，坚决避免简单批评、简单处罚的做法。将员工的职业发展问题作为重要课题进行深入研究，帮助引导他们积极参与到自身职业生涯的开发管理过程中，充分激起和调动他们工作的积极性和热情。
四、坚持全心全意依靠员工、尊重员工的首创精神和实践经验，保护员工合法权益，让广大员工共享工商银行改革发展成果。努力为员工搭建成长平台，让员工切身体会到被需要、被尊重、被关心的归属感和幸福感，真心关注和鼓励员工成长，帮助员工实现职业抱负和人生价值。
