邮储银行宜春市分行强化管理提升兼职风险经理履职能力

    一是以学促用。要求网点负责人加强学习，结合网点实际情况开展每周培训，自己学的同时带动支行员工一起学，营造良好的学习氛围，并规范网点日常操作，为网点业务合规发展奠定基础。二是以考促学。开展季度履职检查时，现场组织兼职风险经理进行考试来检验学习效果，考后对试卷做出讲解，并与履职人员交流、探讨日常履职中碰到的难题、困惑，理顺其履职思路，巩固学习效果。三是以考激优。通报全市兼职风险经理考试结果，将考试结果作为兼职风险经理季度履职考核和年度考评依据，并根据履职情况适当调整支行长和业务主管的履职绩效，考核情况与月度、年度绩效，个人、单位评优评先挂钩。以绩效考核为抓手，发挥激优促后作用，推动兼职风险经理扎实开展履职工作。