本月在建行娄底冷水江支行行长曾海林行长的领导下，采取多项举措，在全行范围内开展职业精神大宣讲，范围覆盖到每一个岗位每一个员工。全面准确的传达了职业精神的内涵，全员互动，相互学习，力求发动每一位员工的主观能动性，为我行全面发展提供思想基础。
一是批评与自我批评。支行以网点为单位，办公室挂靠营业部；公司部和个金部为一个单位，把全行共分成七个单位开展批评与自我批评。每一个员工阐述自己对职业精神的理解，同时结合自己的工作实际，讲述自己身边的故事深化对职业精神的理解。把自己或其他同时好的方面进行表扬，做的欠缺的地方加以提醒，相互指正、相互学习，气氛融洽。
二是开展读书会。支行同时组织全行员工开展关于职业精神的读书分享会。员工推荐自己阅读过的与“职业精神”相关的书籍，分享自己的阅读体验。开卷有益，通过开展读书会，不仅丰富了员工的业余生活，还能增长见识，提高职业操守。
三是总结陈词。职业精神一个看似广泛而没有具体界定的意义宽泛的名词，但是它确是一个企业的灵魂，是一种职业素养，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索奉献的代名词。提升员工的职业精神对一个企业的健康发展至关重要。而如何提高职业精神？一是责任感，强烈的责任感是每位员工做人做事的基本准则之一，是衡量员工是否有良好的主人翁意识的标准。 二是提升综合素质，包括业务技能的提升、使命感的提升、奉献精神和敬业精神境界的提升，只有不断的学习，才能使我们紧跟时代前进的步伐，才能立于不败之地。三是主观能意识。我们的意识指导我们的行动，毛主席曾经说过“我们的原则是党指挥枪，而决不允许枪指挥党”，可见精神意识在处理工作时的重要性。
曾国藩曾云“莫问收获，但问耕耘”，我们在讲职业精神时也同样需要这样的心态。在自己的工作岗位兢兢业业，踏踏实实地把每一件小事做好，把每一个细节做到极致，做到无懈可击本身就是一种优秀的职业素养。很多时候收获就如同在生长的树木，日积月累，一分耕耘，一颗种子就能长成参天大树。在日常工作中，我们处理事务也同样如此。
