建行长沙铁银支行多举措落实员工关爱工作

    今年以来，铁银支行出台和落实的多项举措，加大关爱员工力度，大到全行参与的活动，小到一句生日的问候，让员工深切体会到了的组织的关怀和温暖。

    一是月月有活动，季季有赛事。橘洲健步走、岳麓爬山游，白羽翩翩飞、趣味运动会；足球篮球一齐来，瑜伽读书畅心扉。还有“五好家庭”做示范，“十大最美”动人心；座谈、讨论面对面，演讲、郊游乐身心。种种员工乐于参与、喜闻乐见的活动，凝聚了人心，激发了工作热情。

    二是培训学习花样多。今年铁银支行为普通员工提供了多种培训学习的机会，激发了员工学习的热情和工作积极性。如《个人客户经理考评办法》《公司客户经理考评办法》这是以考评促干劲；大堂经理竞聘活动，以竞聘促学习；组织客户经理考试，以考促学；组织青年员工和优秀员工到哈培、常培脱产培训，是以奖促学；开展优秀党员赴井冈山培训，则是红色教学，实现德能双教两不误；组织观看“廉洁从业微电影”、到长沙监狱参观、开展合规巡讲等，则是“遵章守法合规经营”主题教育活动的内容，这种以活生生的案例、事实来教育的形式，生动、鲜活、效果好，获得了员工的高度认可。

    三是关心关注员工生活。开展员工生日“三个一”活动，即一束花、一张祝福卡、一个小红包；为女性员工购买安康险、组织全行员工健康体检、开展文明食堂评比、建设瑜伽活动室、职工小家，推动羽毛球协会、读书协会、摄影协会等文体活动开展。