2015年11月18日下午，建行长沙湘江支行召开本部35周岁以下青年员工服务志愿者团队座谈会，会议由人力部负责人主持，行长、纪委书记出席会议。
会议听取了支行本部9名青年志愿者的意见和想法，纪委书记从三个方面对组建青年志愿者服务团队的重要意义进行了阐述：一是加强青年员工培养、锻炼、提高的重要形式；二是加强机关与基层了解的重要渠道；三是传导支行正能量。
最后，吴行长就打造怎样的青年志愿者服务团队，青年志愿者服务团队应该承担怎样的角色等问题与大家进行了交流和探讨。吴行长首先指出青年志愿者团队要做好规划，要把我行青年志愿者服务团队作为湘江支行的一个办行特色，促进支行又好又快发展。志愿服务团队要有行动纲领，有目标，有计划，要始终成为正能量的传导者，要始终走在转型发展的最前端，要始终成为青年员工的标杆和榜样。
吴行长还提出了六个方面的要求：一是加强学习，成为专家。不仅要学习公司、个金等各条线的业务知识，也要学习国家的重大方针政策，提高政治觉悟。二是做好表率，成为标杆。要严格要求自己，带头遵守行纪行规，在执行、落实工作上要成为表率，让基层满意，让领导满意。三是做实活动，传递正能量。立足本职工作，立足支行实际，从小事做起，从点滴做起，从自我做起。打破工作岗位的局限，帮助基层网点做实事的过程中不断地传递正能量。四是传递、宣传支行各项政策。通过搭建的平台，将支行党委关心关爱员工的理念进行传导，在各项政策的实施过程中，要做好政策的解读和解释工作，及时传达最新的信息。五是创新形式，激活全行。创新活动形式，将全行员工的热情与活力激发出来。在旺季营销动员会上，可以举行授旗及宣誓仪式，接受全行员工检阅，激发全行活力。六是定期总结，不断提高。
立足青年，服务基层，青年服务志愿者团队将陆续开展系列互动，引领新风向，传递正能量。
