为了加强学习，把学习形成常态化，建行常德市分行从11月份起在月初将各条线相关学习内容下发到支行网点，人力资源部按条线学习内容，每月末对学习的落实情况进行汇总统计和通报。
常德汉寿支行为了全面落实学习制度，决定于每周星期二晚上为该行的“每周一学”日，由会计主管和客户经理组的同志组织全行员工集中学习、开展讨论。旨在提高全员的业务水平和综合素质，让员工在自学互学中，相互帮助，共同提升。
11月17日晚，该行进行了首次“学习日”的集中学习活动。为了做到学以致用，收到实效。该行在会上由各个产品牵头人通报了产品营销数据，数据详实到了每人到了每个星期，并逐一分析了原因，总结了经验和教训。该行领导对每个产品牵头人通报情况一一进行了点评，并对产品牵头人就该产品的营销卖点和相关的环节，进行了提问和现场解答。
结合指标情况以及操作中的一些问题，该行会计主管和客户经理还组织全行重点学习了有关客户集团授信、个贷、反洗钱、外汇、银行卡、风险提示、案例通报、劳动纪律和党建等相关内容，进一步扩大了学习培训的范围，全方位地提升了员工的业务技能和风险防控意识，让员工做到“我知、我会、我用、我营销”，按章操作，不越红线。
在互动提问中学习与讨论，在实际案例中剖析与深思。该行营造了良好的学习氛围，在轻松的交谈中解决了实际工作中的难点和困惑，首个学习日取得了良好的学习效果。
不知不觉当晚三个多小时过去了。学习结束后，该行行长还将每个员工的学习笔记一一检查，对认真听认真记录的员工，在支行的微信群里点名表扬。
