今年以来，工行忻州分行按照省行的工作部署，加强组织动员工作，开展制度学习活动，狠抓检查与指导，扎实推进“合规文化建设提升年”活动。为全行业务安全稳健运行和经营任务圆满完成创造良好的内部环境。
一、强化领导、重点排查。重点对管理人员和网点负责人行为进行排查，制定本行排查方案，明确排查责任，及时在全行公布排查进展，及时揭示管理人员行为风险，从严整治违规行为，形成管理人员严以律己高压态势。
二、强化培训、教育先行。该行将延续并进一步拓展去年合规文化教育思路，充分利用晨会、例会、班后学习等方式，有计划、有重点地组织业务制度学习，并更高频、有效地运用网络平台、专题辅导、集中授课等方式举办以规章制度、员工违规行为处理规定、违规积分管理规定等为内容的专题培训，充分调动全员的自觉性、积极性、主动性，全面构建意识强烈、氛围浓厚、机制健全、行为规范的合规文化建设大格局，使健康的合规文化深入人心。
三、强化组织、重点关注，合规经营不仅是业务需要防范风险，更重要的是，是否防范管理人员不履职的风险。加大管理人员是否参与民间融资和经商办企业排查力度，坚持“严密排查、严肃整治、严厉追究”的从严治行方针，彻底从源头排雷防险，消除管理人员违规违纪隐患。为打造健康、执行力强、充满活力、富有智慧的领导班子奠定良好基础。
四、强化整改，跟踪落实。落实整改工作责任制度，明确问题整改机构，落实整改的管理责任人和直接责任人；开展整改检查，对整改不力的机构和责任人严肃追究责任；对没有整改的问题督促指导，后续跟踪，一跟到底；落实整改情况定期通报制度，按月在辖内通报整改情况。
