11月16日，中国银行郴州分行在市分行办公大楼六楼会议室召开青年员工座谈会，谭铁平行长与青年员工亲切交流沟通。来自部门和支行的36名青年员工参加。
参加座谈会的青年员工有综合柜员、大堂经理、客户经理、副行长，他们来自不同岗位，畅所欲言，围绕“服务至上、合规发展、快”等方面，谈了郴州分行的企业文化，结合自己的工作，谈自己的感受、对业务发展的建议和职业规划。会场气氛活跃、关系融洽。
谭行长十分珍惜与青年员工交流的机会，仔细记录着在场员工提出的每个问题，归纳了五个方面并给予解答：一是人员管理方面。人员老化、人岗匹配、人员流动等，只能不断完善，努力做得合理。不同岗位不代表人活得无尊严，关于在于人本身意识和理念；二是考核机制方面。有人提出考核机制不合理。合不合理首先要看大流，计价的本意是解决多劳多得。计价的主流是好的，要求不断修订、完善有缺陷的地方，通过机制去正确看待、认识，运用工具撬动业务发展；三是网点管理方面。更多地要思考怎样加强网点管理，形成良性流动机制。软件上注重团队气氛培养，形成网点自己的网点文化，形成积极向上的氛围，传递正能量，让每个员工找到自信。四是有关上下级协调方面。讲述了“齿轮”理论，通过小齿轮带动大齿轮无缝运转。要求从自身做起，从而影响改变周围的人。“你我什么样，世界就是什么样”。树立机关为基层一线发展服务意识，强调机关不是养老的地方。五是业务发展方面。有些员工提出未考虑网点发展特色问题，谭行长指出业务发展从来不是一个单一品种的发展，只有网点通过细节管理，多方面渠道做全业务全面发展，否则网点发展就会越来越死。“三个达标、产品下沉”切合郴州实际，指标也切合网点实际，2016年将会继续这项工作，通过努力实现中行梦、网点梦，郴州分行已别无退路。谭行长从这五个方面进行了详细阐述，使在坐的各位青年员工茅塞顿开、豁然开朗。
最后，谭行长给青年员工寄语两点希望，一是关于修身，要求青年员工平静下浮躁的心，以积极心态对待，分析自身的不足，不断改进，提升自己的能力,增强自信心。二是关于业务发展。希望第个员工都有很好的发展。个人发展与网点发展息息相关，在个人发展同时，不忽视集体发展，不忽视周围人发展，要一道协同发展。最后谭行长送给大家一句话：做一个永远对身边人有益的人 。”
此次青年员工座谈会密切了领导与群众的联系，传导了正能量，营造积极向上的氛围，增强了员工的自信心和积极性，指明了业务发展的思路和方向，引导青年充当业务发展的先锋，通过中行广阔的平台，实现自己的人生价值。
