建行岳阳市分行企业文化建设突出“青春”特色

    企业文化是企业的灵魂，对内是旗帜，对外是窗口。青年员工是建行的未来，是新形势下推动创新转型的生力军。新形势下，建行岳阳市分行积极引导青年员工参与企业文化建设，投入创新转型大潮，将企业文化建设与青年成长成才进行有机结合，凝心聚力，形成了良好的发展氛围。

    “突显主人翁地位，牢固树立担当意识，关键是要引导青年员工将自身成长与企业发展结合起来。”在新员工的入行教育上，该行重视思想政治工作，注重经营理念、市场理念的宣导，鼓励青年员工深入学习领悟建行文化，确保其价值取向与建行企业文化保持一致。为搭建与青年员工沟通交流平台，市行领导多次召开青年员工交流会，拉近距离，贴心交流，倾听青年员工的呼声与建议。建立青年员工交流微信平台，为新入行员工指定“师傅”，帮助新入行员工做好职业生涯规划，使其真正认可建行，融入建行。

    青年是开风气之先、引领社会风尚的重要力量。青年员工作为一种最富有能动性的宝贵资源，当他们对企业有较高文化认同感(也可以说是主人翁意识)时，往往能够从企业的角度思考问题，同时引导企业其他员工在达成自己目标的同时将兼顾企业目标的实现，使员工对企业价值观和组织战略达成认同，从而使整个公司的员工都凝聚在同一奋斗目标之下，实现企业核心价值观的整体提升，这样的企业才能做大做强。