近日，建行长沙东塘支行组织学习了支行的文件通报，通过学习个别员工因违规向客户推荐、销售非建行准入的理财产品，受到相关行政纪律处分，参会员工心情沉重，一个有着大好前程的同志，因为个人私利，置法律规章制度于不顾，严重损害了建行的利益和形象，也伤害了自己和家庭，这个代价是非常大的。飞单销售在多地多个网点发生，可见当前仍有少数员工廉洁合规意识淡漠，为了防止类似问题再次出现，该行把“飞单”、“非法集资”等问题作为了双基案防合规经营的重点工作来抓，明确要求，落到实处。
第一、加强合规管理，营造合规氛围。该行领导班子带头组织全员积极学习“十九条禁令”等各项规章制度；听取纪检监察部组织的双基巡讲分析实际案例；组织观看警示教育微电影，并要求每位员工撰写一篇心得体会，统一全行员工对合规文化的认识。加强管理，狠抓劳动纪律，杜绝无故迟到早退旷工现象，加强工作作风建设，提高责任意识。推行管理问责制，建立对违规违纪事项的举报制度，加强违规监管力度；组织培训，定期组织员工对银行业有关法律法规、业务理论知识、业务操作、新业务及相关业务操作流程进行学习并组织考试，营造积极向上的合规文化环境。
第二、加强员工行为排查。该行利用员工参与民间借贷、大额博彩、飞单行为专项问查结果，通过班子成员多次与员工谈心，加强对员工合规从业的教育。让每个员工都真正明白什么可为，什么不可为，了解哪些是绝不能触摸的高压线。
第三、看好门，管好人。加强对巡点人员的管理，防范其利用建行场所推销非建行允许的产品。改变员工举报是害同事的错误观点，鼓励员工之间相互监督，互帮互助，发现必须及时制止并报告。
第四、科学考核，巩固作风建设成果。将廉洁合规、作风建设的考核结果作为绩效分配及年度考核的重要指标，通过具体的指标设置，细化合规工作的要求，让员工对合规工作有清晰的了解，并严格参照执行。
