为进一步充实会计人员队伍和加快年轻干部培养，建行湘西分行于近期在全行范围内公开选拔委派营运主管后备管理人员。整个选拔过程严格遵循民主推荐、资格审查、笔试面试、确定人选、党委审定、组织考察等程序，为全行优秀员工提供了一个很好的发展平台。
一、精心制定选拔方案。为做好后备干部选拔工作，州分行结合全行员工队伍实际情况，按照委派营运主管最新管理办法要求，对竞聘条件、选拔职数、选拔流程等环节进行精心设计，制定了详细的竞聘选拔实施方案，分行领导对选拔方案亲自审核把关，经提交分行党委讨论通过后，人力资源部及时将选拔方案通过邮件及网站向全行员工进行公布。
二、严格进行资格审查。根据竞聘选拔方案，州分行对报名竞聘人员的年龄、工作年限、学历、积分、年度考核、纪律处分等情况进行逐项初审，所有竞聘人员凡是年度考核为优秀或者柜员等级达到一级的均适当予以加分，然后报分管行领导进行复审后，最终确定28名员工参加后备委派营运主管笔试。
三、坚持公开公平公正。经各行推荐和资格审查，2015年11月2日晚上7点，28名员工在州分行十楼会议室参加了笔试，笔试成绩由高到底排序取参考人员的三分之二进入面试环节。11月4日晚上7点，委派后备人员面试在该行十楼会议室举行，此次笔试入围的19名员工加上去年已入围后备的4名员工共23人参加了选拔面试。各位选手充分展现了自己的口头表达能力及综合应变能力。为防止打招呼、拉选票，由分管行领导和各部门主要负责人担任评委，凡是有亲属关系的全部予以回避。
本次委派后备选拔由人力资源部牵头，营运管理部积极协助、纪检监察部全程监督，整个选拔流程组织协调有序、过程监督有力，得到了全行员工普遍认同。在下一步选拔过程中，州分行党委将按照“德才兼备，以德为先”的原则，把那些想干事、能干事的优秀人才选拔到委派后备干部队伍中来，为全行深化双基管理、加强风险管控、会计队伍建设增添新的中坚力量。
