工行忻州定襄支行坚持民主座谈小活动做成大文章

　　工行忻州定襄支行坚持开展民主座谈活动，以解决思想问题和实际问题相结合，为深化关爱员工工作提供了一个很好的平台，不断形成支行和谐发展、员工昂扬向上的良好氛围。

　　一、行领导不定期组织召开青年员工座谈会，分析竞争环境，鼓励青年员工献计献策，并对他们提出的工作建议和改进措施合理采纳，引导青年员工积极参与管理，进一步激发其责任感和工作热情。
   
　　二、根据员工的年龄特点、工作现状、理想信念、文化层次等方面的不同进行与员工谈心。与青年员工谈职业发展这个事关个人前途和切身利益的问题，与中年员工谈包括健康、家庭、工作、生活等方面的困难，让员工感受到工作中的快乐，着力激发员工积极向上的内在动力。

　　三、坚持“送温暖”工作的常态化，行领导春节家访，到离休干部、特困员工家中送去慰问金和慰问礼品，并了解员工的现有心态、诉求事项和实际需要，及时传递上级党委对员工的关怀，让员工感受到组织的温暖，体会到“家文化”。

　　四、“九九重阳节”邀请支行离退休老干部回行，一方面慰问，一方面座谈。行领导向老干部们汇报支行的经营情况和发展趋势。老干部们或亲密无间的寒暄问候、或意味深长的回忆过去、或新鲜好奇地了解互联网时代的东西、或为支行提出合理化建议，使老干部们在发挥余热的同时，进一步增进了相互交流，促进了干群和谐。