合规文化是立行之本、经营之本。建行浙江平湖支行加强合规文化建设，坚持教育引导，推进合规文化理念外化于行，内化于心，深深根植员工心中。
支行将合规文化建设列入重要议事日程，拓宽教育平台，创新传播形式，提高参与度，积极传导合规文化，引领员工合规操作。
专题党课，提升认识。班子成员带头以身作则，率先垂范，强化以“三严三实”为主要内容的党性教育，强化以政治纪律和政治规矩为重点的纪律教育，落实中央八项规定精神，加强作风建设。支行党委书记在支行廉洁合规从业警示教育大会上讲专题党课，对全行员工进行合规从业底线教育，部署支行廉洁从业、合规管理年、案件风险专项治理等工作，教育全行员工统一思想，充分认识内控合规工作和廉洁从业的重要性和必要性；从严治行、守住底线，始终坚持对违规“零容忍”；齐抓共管，讲求实效，努力构建合规管理、廉洁从业的长效机制。
流动课堂，送教网点。开展纪委书记讲案例活动，开设“流动课堂”，送案例到基层网点，宣讲建设银行内部规章制度，普及相关法律法规，强调依法合规经营，引导干部员工增强责任感、真正尽职履责。结合各业务条线案例宣讲，以及条线各类检查，进一步规范员工的从业行为，逐步养成良好的内控合规文化氛围，努力做到“四个不让”，即不让制度在我手中变样，不让纪律在我手中松弛，不让差错在我手中发生，不让工作在我手中延误。
以案为戒，警钟长鸣。支行召开警示教育大会，观看警示教育微电影、剖析典型案例，征集心得体会、开展主题征文活动、组织微电影制作、拍摄，学习合规理念，参观图片展、举办合规宣讲会等，组织员工集中学习，各业务条线把廉洁合规教育融入各类业务培训，在业务检查中针对具体情况进行案防宣讲，以案为戒，警钟长鸣，让廉洁合规从业理念在全行员工中形成一种态度、一种习惯、一种职业精神。
