为积极营造廉洁从业的良好氛围，加快推进廉洁银行建设，工行泰安分行根据总省行通知要求，采取切实有效措施，加强廉洁文化建设，努力创造安全和谐的经营发展环境。
一是注重基础，齐抓共管。要从最基本的建章立制、遵章守纪、严格执纪等做起，稳步、坚实地推进廉洁文化建设。要充分发挥各行、各部门的主体作用，坚持齐抓共管，将廉洁文化渗透到银行各项经营管理活动之中。
二是以上带下，层层推动。要充分发挥各行、各部门领导班子和领导干部在廉洁文化建设中的示范带头作用，恪守廉洁从业承诺，落实主体责任。要逐级抓好推动落实，以实在的行动和过硬的作风做廉洁文化推动者、践行者和维护者。
三是惩防并举，奖罚分明。要加大查处违纪违规行为力度，充分发挥惩治的震慑作用，同时要扎实做好教育、制度、监督和改革等预防工作，做到提醒在前、预防在前。要对廉洁文化建设的正面典型予以表彰奖励，树立正确的价值导向，对不抓不管、顶风违纪的要严肃问责。
四是突出重点，面向全员。要以各级管理人员和关键岗位人员为重点，督促其规范用权、正确履职、恪尽职守、廉洁自律。同时，要以全员参与为保障，共谋共创，形成廉洁文化建设的广泛群众基础和良好氛围。
五是教育为本，增强感染力。要充分结合经营管理实际和人员队伍特点，把党的优良传统、优秀传统文化有机融入廉洁文化建设中，突出重点、形成亮点、消除盲点，探索形成行之有效的廉洁文化教育模式、方法路径。每年至少组织开展一次征集廉洁故事、推荐廉洁从业书目、创作廉洁视频短片等廉洁主题教育活动。分层施教,并引入案例讨论、论坛交流、情景模拟等互动式教育方式，提高员工的参与度。激发员工主体意识，鼓励自创，增强教育生机与活力。抓住新员工入职、干部提拔、重大传统节日等重要节点，及时进行教育提醒。
六是建章立制，构建长效机制。要建立健全廉洁文化建设责任机制，明确廉洁文化建设的职责任务，各负其责、层层推动。建立健全廉洁文化建设参与机制，鼓励机构和员工积极参与，形成浓厚氛围和内生动力。建立健全廉洁文化建设考评机制，制定考核评价标准，纳入党风廉政建设责任制考核，有力促进廉洁文化建设。
