建行宿迁分行实施青年员工岗位成长积分管理

    为加强青年后备人才队伍建设，建立人才梯队，建行宿迁分行实施青年员工岗位成长积分管理。一是建立积分档案。围绕员工资格考试、技能考核、学术论文、继续教育、参加各类知识竞赛、劳动竞赛等方面进行积分考核，通过评定的方式获得相应的积分，将积分作为绩效发放、职务晋升、年度考核的重要参考。二是加强积分管理。在规定时间内，通过岗位资格、专业技术、从业资格考试和技能考核达标的，方可积分。参加知识竞赛、技能竞赛按获奖级别和等级进行积分。独撰或以第一作者在各级刊物、新闻媒体发表论文以及参加继续学历教育并获得相应学历学位的，方可积分。入行两年的员工，岗位学习积分须达到10分，三年内须达到15分，五年内须达到所在岗位规定的分值。三是强化积分运用。规定时间内，通过各类资格考试的，给予报销有关报名费、考试费、学习材料费。参加继续学历教育，并如期取得学历、学位的，给予报销住宿费、交通费。将培训积分作为衡量员工个人学习、能力培养的参考指标，作为晋升、考核、奖励的必要条件。晋升岗位职务时，其岗位学习积分必须达到年度规定积分。积分低于时限要求积分的，年度不得评为先进个人，积分低于时限要求积分80％，年度考核不得评为优秀等次。