从10月8日总行工银党办〔2015〕26号文件《关于表彰2013-2014年度宣传思想文化工作先进集体和先进个人的通报》获悉，工行湖南郴州北湖支行荣获总行“ 2013-2014年度宣传思想文化工作先进集体”光荣称号。
近年来，该行领导班子高度重视宣传思想文化工作，始终坚持一手抓业务发展，一手抓宣传思想文化建设与内控案防管理，有效地促进了支行各项工作稳步健康发展。各项经营指标均位居郴州分行系统前茅，工作得到了上级的充分肯定。2012年被湖南省银行业协会授予“文明规范服务百佳示范单位”称号。2013年度被湖南省分行授予“先进单位”称号。2013-2014年度被湖南分行保卫部授予“安全管理星级支行”称号。2014年被郴州分行授予“员工教育培训工作先进单位”称号。
一、领导班子作用好。近年来，该行领导班子始终高度重视宣传思想文化工作。一是领导班子重视，强化了企业文化工作地位。支行将宣传思想企业文化工作列入了总支的议事日程。行长作为第一责任人，对宣传思想文化工作负总责。同时，将宣传思想文化工作纳入了绩效考核体系，做到宣传思想文化建设与业务营销工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强思想与业务学习，积极构建学习型党组织。每年年初，支行党总支部制定了班子成员中心组学习计划，每月定期或不定期由党总支部书记主持开展班子成员中心组学习。内容包括：党的“十八大”三中全会、四中全会、五中全会精神，习近平总书记系列讲话精神，总行、省行等会议内容和领导讲话报告。组织员工开展了阅读总行编辑的《企业文化故事集》，以网点、部门为单位举行讨论会，让员工谈心得、说感想。通过组织各种形式的学习，支行上下形成了浓厚的学习氛围，正朝着学习型银行迈进。三是加强班子作风建设，率先垂范发挥堡垒作用。支行党总支部书记、行长雷云远以身作则严格要求自己，始终以当“班长”不当“家长”的心态，在管理上，严格执行“三重一大”制度，坚持民主集中制原则，充分发挥班子成员的聪明才智，广泛听取意见，集思广益。在开展“反四风”群众路线教育实践活动中，班子成员既自查自纠，又互相开展批评与自我批评，针锋相对，丝毫不回避，提出意见或建议达20多条，达到了“红红脸、出出汗、治治病”效果。在开展“三严三实”专题教育活动中，行长雷云远结合自身学习“三严三实”体会，给支行全体党员上了一堂生动的党课。要求班子成员带头执行“三严三实”规定，以实际行动落实在各项业务发展中，带领员工开疆拓土，抢占市场，实现“系统进位，同业第一”目标。
二、宣传教育成效佳。该行宣传思想文化教育工作始终以总行、省行文件精神为指导，并结合自身实际，积极开展形式多样的宣传教育活动。
（一）重视员工教育培训，提升员工综合素质。近年来，该行十分重视员工教育培训，设有员工培训教室，配有学习课桌18张36个座位、安装了教学黑板1块，及投影仪、音响、扩音等设备。规定每周二晚上为员工培训学习时间，各专业按培训计划轮流安排。2014年组织创建各类员工培训信息管理系统课件录入达230期，其中：面授培训4期，专题讲座1期，晨训107期，班后学习118期。出色地完成了年度任务，被郴州分行授予2014年度“教育培训先进单位”称号。同时，大力支持员工参加上级行举行的各类培训班学习，较好地完成了上级行下达的送训任务。
（二）积极开展文明创建活动，打造省级文明单位。该行成立了创建文明单位领导小组，由行长亲自挂帅，推动创建工作。按照省行要求，制定了一系列创建活动方案，成立北湖支行“学雷锋志愿服务队”，认真按照方案开展了丰富多彩的创建活动。包括组织员工开展义务无偿献血活动；积极参与地方慈善募捐活动，捐款达3200元；组织团员青年冒雨到北湖公园开展学雷锋志愿者服务活动；组织工会会员开展了“六一”儿童节慰问孤残儿童活动。
（三）组织员工观看“感动工行”、“感动湖南工行”先进人物和先进集体优秀事迹。特别要求大家学习第二届“感动湖南工行”人物、“湖南省金融五一劳动奖章”获得者张岳川的敬业爱岗、爱工行、爱家庭的优秀事迹。张岳川同志原是北湖支行员工，曾经担任过花园分理处主任。因此，要求各网点通过学习，开展大讨论，用身边的鲜活典型人物激发新动力、传递正能量，提升业务营销能力。
三、企业文化氛围浓。近年来，该行将企业文化建设列为支行的重点工作之一。
（一）领导班子文化管理意识不断增强，积极开展文化创建。2013年，该行被列为全省28个企业文化规范传播标杆支行之一。投入大量人力、物力和财力用于企业文化规范传播标杆支行创建工作。精心设计制作了《中国工商银行郴州北湖支行企业文化手册》，发到员工人手一本；制定了《北湖支行企业文化传播标杆支行建设实施方案》和 《北湖支行企业文化传播标杆支行“文化上墙”、“文化进点”建设方案》；在楼梯、办公走廊、会议室、办公室等粘贴了企业文化标识达100多块，推进和加快工行企业文化的“落地”与“深植”，得到了上级行企业文化部门的充分肯定。将企业文化融入了业务经营管理中，让广大员工快乐工作，快乐生活。
（二）大力开展了企业文化传播，营造文明积极向上的良好氛围。在支行院内设立了“企业文化宣传专栏”，同时在各网点跑马灯上，利用多种载体传播社会主义核心价值观、工行核心价值观。在公共场所粘贴了“同做文明人，共建文明行”、“光盘行动，从你我做起”等文明行动标识。
（三）创建了“职工之家”，丰富了员工业余文体生活。该行投资10多万元创建了“职工之家”，设有兵乓球室、羽毛球馆、健身房、阅览室、荣誉室等，有图书近千册，供员工借阅。四是开展丰富多彩的文体活动，促进员工身心健康。每季度由工会组织员工开展一次户外活动，踏青、爬山，放松心情，释放压力。2011年7月，参加郴州分行举办的建党90周年“庆七一”歌咏比赛，经过激烈竞争，击败所有竞争对手，荣获比赛一等奖。2015年5月，参加郴州市金融工会举办的“劳动我最美，共筑中国梦”金融业红五月文化下乡汇报演出荣获组织奖。
四、工作执行力强。一是建立了宣传思想文化工作管理机制。支行成立了以行长雷云远为组长、主管副行长为副组长、行级领导与部门负责人为成员的宣传思想文化工作领导小组。同时，指定一名思想素质高，工作认真负责的综合人员具体抓宣传思想文化工作组织推动。近年来，该行宣传思想文化工作在支行上下形成共识，得到了管理层及广大员工大力支持与配合，工作目标明确，机制运转协调，较好地完成了上级行下达的各项企业文化建设任务；多次得到了省分行企业文化部领导的肯定与表扬。二是制定了一系列方案与细则。该行企业文化工作具体负责人克服事多人少，工作繁琐等困难，及时出台了一系列企业文化工作规划，文明单位创建活动方案与实施细则，有计划、有步骤地推动了企业文化工作和文明单位创建活动。三是完善了企业文化系统和文明创建系统的信息录入、上传等工作。
五、经营业绩突出。近年来，该行紧紧围绕省分行党委提出的“四要两确保”工作要求和“把完成任务作为底线，且不唯任务、唯市场”工作目标，在郴州分行党委的正确领导下,全辖上下心往一处想，劲往一处使，“苦干”基础工作，“巧干”重点工作，克服种种困难，奋力拼搏，促进了各项业务健康稳定持续发展。
