为保持党风廉政建设常态化，充分发挥党内监督作用，工行淮安分行认真落实“廉政谈话”、“任前谈话”和“诫勉谈话”制度，加强对党员干部的廉政教育和从业管理，努力从源头上遏制腐败现象发生，促进全行业务的发展。
落实廉政谈话制度，保持廉政建设常态化。按照党委分工，分行班子成员定期（每半年一次）与支行领导班子成员、部室负责人进行廉政谈话。内容包括：1、强化目标引领，贯彻执行金融方针政策及上级决议、决定情况；2、遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律情况；3、领导班子及被谈话人党风廉政建设责任制落实情况，是否把廉政建设、惩治和预防腐败工作列入重要议事日程，是否与经营管理工作同部署、同落实、同检查；4、领导班子及被谈话人执行民主集中制，执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，接受党内外监督的情况。今年以来，该行按照组织分工，分行领导班子成员共与分管部室副科级以上管理人员、挂钩支行班子成员谈话90人次。
落实任前谈话制度，对新任职干部进行任前教育。根据实际工作需要，分行党委和纪委对新任职、新轮岗、新调整分工的副科级以上管理人员进行任前谈话。重点是对“三新”干部提出要求：1、坚定理想信念和党员的服务宗旨。作为一名党员干部，要牢记党员干部崇高使命，为了党的事业、工行的事业，全心全意为人民服务、为员工服务、为客户服务，始终保持党员的先进性；2、树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观。要严格执行党风廉政建设责任制和案防工作责任制，自觉遵守党员监督条例和干部管理各项规定，严格遵纪守法，耐得住寂寞，抗得住诱惑，保持健康向上的生活情趣，自觉筑牢拒腐防变的思想防线；3、爱岗敬业、忠诚事业。在工作中既是指挥员，又是战斗员，要处处以身作则，树立全行意识和大局意识，正确处理好分管工作的内外关系、银企关系、上下级关系等，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使；4、坚持“两手抓”，认真落实“一岗双责”。要认真贯彻落实中央和上级行部署精神，坚持从严治党、从严治行，抓好分工职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。今年以来，该行进行了40人次的“三新”管理人员任前谈话。
落实诫勉谈话制度，及时对不能认真履职的干部进行警醒。按照总行《关于对管理人员进行诫勉谈话和函询的办法》（工银党〔2007〕63号）的相关规定，将存在不能严格遵守党的政治纪律、不认真执行民主集中制原则、不认真履行职责等七类违规行为管理人员，不够党纪处分单独给予“诫勉谈话”。今年以来，该行对4名副科级以上管理人员进行了诫勉谈话。对谈话对象存在的问题和错误进行严肃批评，敦促其深刻认识，自查自纠，限期改正，并对改正情况写出书面报告。
