9月21日，建行庆阳分行召开全行“攻坚在行动”推进会议，通报全行“攻坚”行动推进情况，四个部门做了交流发言。会议由纪委书记李明华主持。
首先，李明华纪委书记代表分行通报了“攻坚”行动开展的基本情况，分析了推进过程中暴露的问题与不足，安排部署了“攻坚”行动下一阶段要求，一是各部门、各网点一定要树立长远发展意识，扎扎实实推进“攻坚”行动各项工作。二是将内控“攻坚”行动按照表格化管理持续推进。三是要全员参与形成主动合规的氛围。四是要坚持“问题导向”提高整改质量。五是要以强有力的问责形成震慑力。
接着渠道与运营管理部、公司业务部、小企业业务部、住房金融业务部在会上分别就各自条线“攻坚”行动开展情况作了交流发言。
最后，杨统林行长做了总结讲话。
一是讲政治，守纪律。要树立合规意识，底线思维，这是作为银行员工最基本的要求，是否讲政治、守纪律也反映出一个员工的基本道德素质和职业素养，请同志们在加强自身的修养的同时，加强员工的教育与排查。
二是“严”字当头。严是一种要求，我们要把它转变成一种追求，只有主动追求，才能更好的要求自己、保护自己。这个要求适合我们建设银行每一位员工，“严”也是最大的温暖工程，请同志们认真体会其中的内涵。今后对发生的违纪、违规问题分行将按照“三不放过”的要求，从严、从重、从快处理，让违纪、违规的人员付出代价，让其他同志能引以为戒，各支行、部门都要从严管理和要求，特别是内控合规部要强化检查与督导。
三是强化制度的刚性约束。制度就是边界，制度就是对我们的保护，制度就是让同志们知道我们倡导什么，鼓励什么，反对什么，制度引导行为，制度决定行为，同样，制度产生信任，信任来自制度。如果我们每一个人都能把自己放在制度的管理及约束之下来工作，我们彼此就多了信任，少了猜忌，多了合作，少了分歧。对制度落实情况定期进行分析，对倾向性和关键性问题，早发现、早纠正、早处理，尤其对违反制度的人和事，敢于揭露，敢于较真，一查到底，谁违反制度，谁就要付出代价，请纪委监察部认真抓好落实，务必确保庆阳分行稳健经营，合规经营，健康发展。
建行庆阳分行行领导、高级客户经理，各部门、各支行负责人参加了会议。
