建行赣州分行积极探索,采取“以新带新”方式,在工作、生活上让团队增进交流,互帮互助。
一是“小导师”模式结对子。后备人才与新员工结成导师学员队伍,通过结对指导,有效促使新员工尽快融入集体,也使后备人才提前感受员工管理的压力。二是“小团队”模式促交流。分别与10位新行员结成小团队,进行不定期、不限形式的见面交流。三是“小帮扶”模式带成长。业务导师、网点负责人有时不能全面照顾到每一位新行员的学习成长,后备人才的出现让新员工能够在第一时间寻求帮助,通过“施”与“受”,达到了较好的帮扶效果。
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