建行长沙兴湘支行有序组织营销主管及后备人才公开竞聘工作

    为提升人力资源利用效率，进一步明确营业网点营销主管的岗位职责，同时加强后备人才梯队建设，建行长沙兴湘支行于9月份经过严密的筹备和部署，顺利完成营销主管及后备人才公开竞聘工作。

    本次竞聘的岗位为红旺支行、卧龙湾支行、金星支行营销主管各1名，营销主管后备人才6名。为保证此次公开竞聘活动圆满成功，支行制定了详尽的竞聘方案，明确了组织领导、报名条件、资格审查、公开面试等竞聘程序，并严格按照方案规定的程序积极组织全行员工报名。经过综合管理部对报名人员的资格条件初审，最终确定15名员工进入面试。

    9月15日下午，在该行二楼视频会议室进行公开竞聘面试工作。本次面试坚持“公正、公平、公开”的原则，面试评委由支行行领导、本部部门负责人、红旺支行、卧龙湾支行、金星支行负责人以及职工代表2名组成，整个面试实行全封闭管理。面试采取5分钟竞聘演讲与5分钟现场答辩相结合的方式，对竞聘者进行全方面的考核。

    参加面试的15名员工个个朝气蓬勃，在演讲环节，都能较好地总结个人从业经历、阐述了竞聘理由及竞聘优势；在答辩环节，评委们结合面试人员竞聘的岗位和目前其在岗工作特点，即兴进行提问，激发了面试者挑战的潜能。面试结束后，考官当场打分并将评分表投入投票箱，由支行人力条线、财会条线和纪检条线各1名员工组成的团队进行计票、唱票、监票，计算出最终得分。

    此次营销主管及后备人才公开竞聘体现了该行党委对基层一线干部队伍组织建设工作的重视，为下阶段进一步培养优秀人才奠定了基础，为全行业务可持续良性发展提供了人力资源保障。