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工商银行大同分行广场支行以企业文化建设为动力促进队伍建设与业务发展

时间：2015-09-21 16:07:30 来源：银行界网供稿单位：大同工行作者：--

工行大同分行广场支行在经营发展中，从关爱员工出发，坚持以人为本理念，积极构建和谐企业文化，有效促进了队伍建设和业务发展。

一、关爱员工生活，营造和谐氛围。逐步形成关爱员工到访制度：支行坚持对员工的家庭大事走访到位，如员工婚丧嫁娶必到、家庭成员重大疾病必到、家庭重大变故必到，员工思想情绪明显变化、员工无故经常迟到、早退、员工交往人员有不良记录人员来往必访，从化解员工思想顾虑出发，形成关爱氛围。

二、加强员工教育，提高从业品质。在全行员工中深入开展以《员工行为守则》为主线的学习教育活动，每周组织两次集中学习，通过组织观看音像资料、纪检员主题进行相关案例、实地参观考察等形式，重点进行职业道德、职业素养、职业纪律、职业操守等方面的培训学习，增强员工的履职责任意识。

三、开展文体活动，疏导工作压力。多年来支行十分重视员工的精神文化生活。通过开展丰富多彩的文体活动，增强员工自豪感。根据业务忙闲时间，尽量利用业余时间，丰富员工的文体生活。如组织员工户外郊游、游泳、文体比赛、信息竞赛等，疏导工作压力，放飞员工心境，促进了和谐企业文化建设，提升了员工凝聚力。

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