工行忻州岢岚支行学习“感动工行”员工事迹掀起争先创优热潮

　　工行忻州岢岚支行在三季度的最后一个月的时间里，针对各项业务发展情况，制定冲刺目标，以“优服务树良好形象，争奉献创一流业绩”为主题，结合今年总行评选出来的“感动工行”10位员工的先进事迹，向全行员工发出“动员令”，在全行掀起一轮“比先进、学先进、帮后进、赶先进、超先进”的争先创优热潮。
   
　　一、“比”，比先进找差距。对照10位“感动工行”员工（集体）在学习业务、执行制度、强化管理、优质服务、发展市场等方面的先进做法，结合支行实际，组织员工开展比不足、比差距、查根源、找症结活动，找出自身不足，制订奋斗目标。
   
　　二、“学”，学先进提动力。通过学习、讨论、交流“感动工行”员工先进感人事迹，启发员工优服务拓业务思路，激发员工进一步优服务，树形象，齐努力，共进步的热情，提高员工做好各项工作的积极性和主动性。
   
　　三、“帮”，照先进互相帮。围绕服务齐“上楼”，围绕业务同发展，员工共进步的目标，全行员工对照先进采取党员帮群众，骨干带一般的措施，在全行开展“一对一”、“一帮一”的互帮互助合作形式，对全行服务和业务工作中的不足，大家出主意，想点子，认真改进，促进整体提高，共同进步。
   
　　四、“赶”，赶先进齐行动。针对不足，制定措施，掀起向“感动工行”员工看齐，在服务和工作中你追我赶的工作热潮。全行员工写心得、表决心，定目标、想办法，结合自身岗位实际、服务技能、服务意识和全行各项工作目标，以先进员工为榜样，开展“赶”先进活动。
   
　　五、“超”，超先进树目标。认真组织员工对支行的经营实际进行分析研究，在针对部分弱势业务和服务工作中存在的不足制定“追赶”目标的同时，结合自身在对公存款、电子银行、信用卡等业务方面的业务优势，自我加压，在上级行指标任务的基础上，自定“超越”目标，努力实现优势业务更上一层楼，优质文明服务让客户更加满意。