2015年9月9日，工行保定分行召开各部室负责人和兼职内训师参加的教育培训工作座谈会，喜迎教师节。
会上，对内训师的辛勤工作表示感谢，总结了前8个月的教育培训工作，通报了前8个月的各部门培训情况和兼职内训师授课情况，共同学习了总行相关管理办法，对兼职内训师提出了希望和要求，就后几个月的重点培训工作进行了安排部署。
第一，继续抓好员工队伍培训。认真贯彻省行对保定行的工作提出通过关心员工成长、帮助解决实际问题、拓宽员工职业发展空间等多种途径，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，打造一支生龙活虎的员工队伍的要求和保定分行正处在转型发展的关键期、千载难逢的历史机遇期，要把员工作为市场竞争力的第一资源，合力将保定分行打造成更加靓丽的名片的指示。抓好教育培训工作。所有的业务部门都要抓紧抓好业务骨干的培训，以此传、帮、带，促进业务条线员工队伍整体素质的提升。
第二，抓好内训师的培养和素质的提升。要解决三个方面的问题。首先解决各部门支持的问题。老师开发课件需要时间，素质提升培训需要时间，希望各部门要给予大力支持；其次就是解决搭建平台的问题。各部门要开绿灯；再次解决兼职老师自己加压努力问题。认真学习领会总行精神，一方面各部门要配合教育部门抓好兼职老师素质的提高，给他们提供方便，创造条件，搭建平台。另一方面，时刻保持兼职老师队伍饱满的精神状态，对不符合任职要求的及时解聘。
第三会议对兼职内训师提出了希望：一是做好老师要有扎实的学识。要做到这一点就要用心，下功夫，开发出听得懂，记得住，用得上的课件。能够解决工作中的实际问题的课件，能够拓展工作中的视野和思路的课件。起到送政策、送技能、送服务的作用。二是做好老师要有奉献的精神。当老师就是要通过各种办法，把我想的变成我们想的，把我会的变成我们会的，把我能的变成我们所能的，把我做到的变成我们做到的，把我做好的变成我们做好的。做到观念转移、知识转移、技能转移。要毫无保留地把自己的学识拿出来、讲出去，不要出现为讲课而讲课的现象。三是做好老师要有历史使命感。如何培养一支过硬的员工队伍，是我行可持续发展的需要。因此，每个老师要有历史责任感、使命感，尽自己最大可能，为培养员工良好的传统、良好的纪律、良好的作风、良好的技能，贡献自己的力量。四是做好老师要有担当的意识。给基层进行了政策解读和技能传递，不是万事大吉，也不是培训的终结，而是培训的开始。要注重实际培训效果的评估，更要注重是基层遇到问题询问的解答，要给出意见和方法。
