工行忻州定襄支行三驾马车让工会工作有为有位

 

　　一、出激励招。为了更好地发挥劳模的榜样、示范、引领作用，该行工会组织员工观看和学习“第四届感动工行员工”的先进事迹，将身边的人和事作为榜样，用先进劳模的精神激励员工爱岗敬业、争创一流、勇于创新、敢于奉献。针对青年员工积极支持参加省市分行组织的各种比赛和培训，组织青年员工献计献策，参与支行管理，进一步激发其责任感和工作热情。针对中年员工在绩效考核中明确了年龄大、基本工资等级低、且对工作认真负责、表现良好的员工在年度考核时，优先考虑评先评优。

 

　　二、亮考核剑。该行工会围绕“工会搭台、业务唱戏”，积极开展劳动竞赛，做到人人头上有指标，个个肩上有责任。对营销能手前三名，除物质奖励外，作为年终评先评优和加薪晋级的条件。同时将团队、协作、拼搏、创新精神贯穿于竞赛活动始终，及时将活动中涌现出的业务能手、竞赛标兵进行通报，增强职工对竞赛意义的认识。用典型引路，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心，营造出你追我赶的良好氛围，助推支行各项业务发展，为劳动竞赛添活力。

 

　　三、打宣传牌。为使宣传工作落地生根，该行利用微信平台，建立定襄支行职工微信群，将支行的业务发展情况和领导指令，通过微信这个最接地气的新兴载体迅速及时的传播，使微信成为引导和联系职工群众的新平台。引导青年员工围绕重点、关注热点、总结亮点，进而释疑解惑、统一思想，形成“团结奉献、求实创新、追求卓越”的共同愿景。同时通过微信平台建立优质客户群，成为了该行发布活动通知、提供最新理财产品、收集客户意见和建议，交流、探讨和融通感情的良好平台，起到了积极的宣传作用。