工商银行晋城广场支行紧扣行业特点，找准经营管理工作与文明创建、企业文化建设党建工作的结合点，积极实施人文管理，不断创新活动载体，增强党建和企业文化在经营管理和业务发展中的主导和引领作用，进一步加强党性党风党纪和道德品行教育，积极构建和谐企业文化，引导全行干部员工树立正确的“三观”和自觉践行“工于至诚、行以致远”的价值观，进一步提高软实力。
积极开展送温暖，构建和谐发展的人文环境。以实施“关爱工程”为着力点，通过“员工生日送蛋糕”、慰问困难员工和老党员、看望生病员工、中高考日送温暖以及员工家访等，把党组织的关怀及时送到员工手中，以彰显企业文化的独特魅力，增强员工对工商银行的忠诚度和归属感。
驰而不息转作风，积极践行“三严三实”精神。以贯彻执行党中央“三严三实”和“深入基层、联系群众、改进作风、促进发展”为主题，不断加强自身思想作风、工作作风建设，锤炼全行干部员工务实廉洁作风，把“三严三实”的要求贯穿于每位员工的工作、生活中，内化于心，外化于化，固化于制，自觉地以“三严三实”的要求做好本职工作，深入推进全行作风转变。
创新培训载体，着力打造高素质员工队伍。抓好日常培训，使培训工作成为常态化。利用晨会、每周双晚时间，有计划、有重点地组织重点产品、新产品知识学习，促进员工全面了解和熟练掌握本岗位业务规章制度、产品特点等，切实提高执行制度、规范操作和业务营销的能力。利用微信平台，使培训工作更便捷。利用支行“梦想广场”微信群，及时将E产品、贵金属、节节高、大额存单、小微逸贷、理财产品等产品发布到微信群里，员工通过微信渠道随时进行产品学习了解，掌握相关知识，并在应用和体验中得到提高。扩宽培训思路，使培训工作多元化。
开展各类文体和公益活动，加大核心价值理念的传播力度。充分发挥工、青、妇组织的职能作用，以员工培训、文体活动为切入点，开展“每月一次”主题活动，为员工成长、成才、成材搭建平台，积极服务于经营与发展大局。先后通过举办“共成长 在路上”庆五四演讲比赛、“美丽晋城 环保有我”宣传、践行活动、“拥抱春天 放飞青春”踏青活动、“快乐行走 愉悦工作”活动、“爱支行 靓形象”户外环境大扫除等活动，振奋员工精神提振士气，缓解工作压力，激发员工昂扬斗志，鼓励员工砥砺前行和拼搏向上。
坚持“从严治行”理念，以严格的责任机制管控风险。认真落实上级行案防工作要求，层层落实案防责任，使每一位员工明确自己的案防责任目标，增强全员风险防范责任意识。完善工作流程和员工操作行为评价考核机制，认真落实内控质量综合考评，进一步提高制度执行力。通过警示教育和合规养成教育，从鲜活的事例中吸取教训，引以为戒，帮助员工养成良好的职业习惯和职业操守。
强化领导班子思想作风建设，增强党组织凝聚力。一是依托中心组学习等形式，大兴学习之风，增强领导班子对读书学习重要性和紧迫性的认识，增强读书的兴趣和自觉性。通过认真读书和阅读学习的过程，使班子成员陶冶个人情操，提高个人修养，提高管理艺术水平，拓宽视野，创新思维，增强能力，从而实现班子整体软实力的提升。二是加强基层党组织和党员队伍建设，结合“三严三实”要求，以讲党课、党员承诺践诺、选优评先为切入点，充分发挥党员先锋模范带头作用，激励党员干部立足本职，主动应对新挑战，积极化解新问题，通过改革创新增强发展动力和经营活力，促进党建工作责任制和创先争优长效机制落实到位。
