工商银行大同分行御河北路支行坚持以员工为核心 积极打造温馨和谐的企业文化家园

 

    一、在用人和分配上倾斜，不断完善员工激励机制。在建立用人机制和分配机制上，以能力定升迁，以贡献计报酬，把最能干的人，放在最重要的位置；让干得最好的人，一定得到最多的报酬。通过组织绩效的大幅提升，让员工共享全行的经营成果，调动员工的积极性，打造“人心工程”。

 

    二、在教育培训上下功夫，不断增强员工工作能力。持续组织开展“创建学习型银行，争当知识型员工”活动，通过举办讲座、网络培训、技术比赛、内外交流等多种方式和途径，使员工的思想情操、道德修养、学识水平、业务技能等方面互相促进，岗位适应能力和竞争能力得到不断增强。

 

    三、在思想和生活上加强关爱，不断增强员工团队精神。一是把思想政治工作与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，通过解决实际问题来凝聚群众的力量。二是因地制宜建设好职工之家，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的文体活动，活跃员工文化生活，增强员工团队精神。三是积极营造公正、平等、友善的沟通氛围，建立健全有效畅通的纵向横向沟通渠道，增进员工之间、员工和管理层之间的了解与信任，释放工作压力。