青年强则银行强，青年兴则银行兴，青年员工已成为邮储银行宜春市分行转型发展的中坚力量。在宜春邮储银行转型发展的八年时间里，团结带领广大团员青年员工勇挑重担、拼搏进取，团的工作不断呈现出蓬勃的生机和活力。
“号、队、手”活动有特色。该市分行紧紧围绕企业经营管理中心工作，充分发挥团员青年思想活跃、思维开阔、独立性强的优势，以活动促发展、以活动促团建，卓有成效的开展了“青年文明号”、“青年志愿服务队”、“青年岗位能手”等一系列符合企业发展需要和青年员工特点的生动活泼的主题活动。一方面，既注重培育团队精神，又狠抓青年员工自身建设，在引导、鼓励各青年集体争创省、市级青年文明号的同时，激励青年员工立足本职岗位，潜心钻研业务知识和技能，努力成长成才，形成了青年集体个个争创青年文明号、青年职工人人争当青年岗位能手的浓厚氛围；另一方面，积极响应市委、市政府“奉献爱心·回报社会”的号召，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，先后组织了“向雅安地震灾区捐款”、“慈善一日捐”、“关爱留守儿童”、“学雷锋活动月”、“金融知识万里行”、学习宣传“中国好人”等志愿服务和宣传活动，传递青年员工向上向善的正能量。
“赛、比、争”平台有活力。有比赛才有精彩，有竞争才有活力，有争先才有发展。该市分行通过每季度开展业务技能培训、比武，提升青年员工学业务、练本领的热情和能力；通过建立健全干部选拔任用机制，善于发现、重视、培养和赏识人才，敢于给青年员工压担子，让青年员工吃下“定心丸”；通过开展岗位履职竞赛，培养和选拔青年后备干部，让青年员工能够充分展示自身风采，真正调动好青年员工干事创业的动力；通过举办“新风杯”等一系列主题鲜明、符合实际的劳动竞赛，积极鼓励青年员工争先创优；通过开展“春节回乡见闻”、“我与企业共成长”、“企业文化故事”、微剧本征集等各类主题征文活动，引导带领团员青年将个人发展融入企业发展之中；通过开展摄影、登山、趣味跳绳、球类比赛等有益员工身心健康的文体活动，营造积极向上、和谐竞争的浓厚氛围，不断激发青年员工蓬勃向上的活力、开拓进取的能力和创新发展的动力，推动宜春邮储银行战胜新挑战、实现新发展。
“传、帮、带”计划有新意。考虑到青年员工知识丰富但经验不足，富有激情但容易受挫，思维活跃但容易浮躁的现实特点，该市分行建立了青年大学生导师制和新入行员工跟班学习制。一方面，针对行内青年大学生较为集中的现状，行领导亲自担任导师，与青年大学生建立起“一对一”、“一对多”的交流，为大学生提供咨询、测评和辅导，帮助青年员工排除疑虑、解决困惑。另一方面，针对新入行员工，由老员工担负起“传帮带”的责任，将宝贵的工作经验传授给青年员工，并教授青年员工思考问题的方式方法，进一步加深青年员工对专业知识的理解和掌握，让青年员工少走弯路，使新员工能够尽快熟悉并投入到专业工作当中。另外，通过“师傅”的言传身教，培树起广大青年员工认真负责、踏实肯干的工作作风。
“育、树、宣”管理有成效。该市分行连续三年制定下发了“青年银行家培养学习计划”，并开设了经济学和国学讲堂，采取“以室内学习主，室外学习为辅”的教学方式，将市分行36个校招大学生划分成八个学习小组轮流进行授课，充分展示青年员工的风采，不断提高青年员工专业能力和国学素养，加快青年员工成长成才。同时，逐步摸索出一套大学生“村官”的“选、育、用、留”人才培养新机制，累计招聘转岗大学生“村官”14人，实现大学生“村官”向复合型金融人才转型，助推农业增效、农民增收。
