今年以来，工商银行晋城分行紧紧围绕全行经营发展总体目标，大力推进全行内控文化建设,培养全体员工形成学业务、学制度、学典型、学先进，养成遵章守纪的行为习惯和优秀品质，通过银行业监管法规学习、业务运营“屡查屡犯”风险事件整治等形式，持续开展员工养成教育活动。
一、开展制度培训。全辖通过晨会等形势，认真组织员工开展制度学习。全体员工在日常工作中对照制度,查找自己行为上的不足和偏差，做到“内化于心,外化于行”,自内而外、自觉自愿地抵制违规行为，真正将合规理念牢筑在心灵深处,养成良好的职业道德和行为操守，努力构建安全运行、规范经营的良好环境，促进全行业务又好又快发展。
二、进一步推进全行内控文化建设，营造浓厚的合规经营氛围。在全辖组织开展内控制度学习活动，引起大家的共鸣与思索，从而形成“人人思进、稳健经营”的氛围，推动养成教育活动的深入开展。
三、通过视频非现场检查和业务运营核查通报典型案例，通过通报、处罚，使健康的合规文化深植人心，并梳理各业务品种和操作过程易发生差错事故的环节和部位，结合系统内外典型案例教训启示，制定重点业务领域风险部位和易发案环节防范措施，完善相关制度和流程，制定工作规范，固化操作步骤，明确专业合规养成操作要领，或重要风险环节操作口诀，促进操作行为合规养成。
四、认真组织开展银行业监管法规学习活动。通过学习培训，使合规文化理念深入人心，提升全员职业素养，规范员工操作行为。
五、持续开展业务运营“屡查屡犯”风险事件整治活动。以“高频低危”和“低频高危”风险事件为主要目标，通过对重点行处、重点员工进行全面深入和持之以恒的教育活动，提高柜员按章操作的意识，培养良好的操作习惯，自觉远离违规，营造合规操作文化，不断提高业务运营风险管理水平。
