工商银行晋城陵川支行“三个到位”做好员工培训工作打造学习型银行

    今年以来，工商银行晋城陵川支行结合上级行的安排部署，从提高员工思想认识入手，制定计划，确保实效，认真做好员工培训工作。通过思想观念的提高和与知识结构的完善，使员工更好地适应新常态，在新时期、新形势下，永保活力，持续打造学习型银行。

    一、认识到位。首先从员工思想认识抓起，使员工深切地意识到学习绝非一劳永逸的事情，而在于坚持，致力于适应新形势、新变化。在互联网+时代，只有通过不断更新思想观念和知识结构，才有可能跟上形势，才不至于被淘汰。充分调动员工的积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”，不是把培训学习当作一项枯燥的任务来完成，而是乐在其中，在轻松中受益。

    二、计划到位。根据近期工作安排与年度培训目标，制定出切实可行的培训计划。确定培训计划时注重了解员工的真实意愿，以便因材施教，在专业知识、风险提示等内容的基础上，增加职业道德、职业素养、人性化管理、职场故事、阳光心态塑造等内容，使培训变得生动有趣。

    三、落实到位。改变原先“领导讲大家听”的模式，让每位员工都参与到讲课中来。培训之前要进行精心准备，了解更多的背景知识。同时注重活跃培训气氛，采用开放式的培训方式，大家可以随时参与讨论。引用辨别的方式，使道理越辩越明，给员工留下更加深刻的印象。一改传统刻板的培训印象，使员工乐于参加，在愉悦的氛围中开阔视野、增加知识。