工商银行晋城分行加大教育培训力度提升员工综合素质

    为不断提高全行员工综合素质，工商银行晋城分行坚持以“为经营发展提供强有力的人才支撑”为中心，加大员工教育培训工作力度，全面做好员工教育培训工作。

    优化教育培训结构，整合资源配置，提升员工综合业务素质。坚持教育培训以提高干部员工岗位胜任能力为目标，以加强中高级管理人员、客户经理、青年员工培训为重点，整合培训资源，创新培训方式，强化培训评估，服务业务，服务一线，全面提升员工技能与综合素养，为员工教育培训工作奠定坚实的基础。积极开展转岗人员培训，坚持学习与工作两不误。

    加强组织领导，强化制度建设。一是加强组织领导，制定切实可行的培训计划，加强组织落实，促进教育培训工作的健康发展。二是建立健全培训激励约束机制。加强对培训工作的检查和监督，定期对部门教育培训进行检查考核，推进专业岗位资质认证与岗位的结合，促进育人与用人相结合。三是进一步强化制度建设，根据培训计划，设定具体的培训项目，进行科学管理，不断提高培训质量。

    分层次、分专业组织开展各类培训，促进员工综合素质的提高。一是开展客户经理营销与服务能力提升培训，着力打造懂产品、能营销、会服务的专业理财队伍。二是围绕市场营销、风险防控、团队建设等方面进行培训，同时积极开展专业资格认证考试管理，严明考场纪律，严肃考风，促进员工积极主动学习业务，全面提升员工的综合业务素质。