农行辽阳分行开展网点负责人竞聘面试答辩

    为加强辽阳分行网点负责人队伍建设，满足辽阳分行网点负责人队伍健康可持续发展的需要，同时加强后备人才培养，强化干部梯队建设。7月12日下午，辽阳分行组织青年员工开展了网点负责人竞聘面试答辩工作。

    经过笔试、演讲比赛、业务知识竞赛各环节的考核，本次竞聘面试答辩采取无淘汰制的结构化面试。来自辖内7家支行和市分行本级各部室的64名青年员工进入竞聘面试答辩。市分行领导班子成员、各部门主要负责人、各一级支行行长、市分行团委书记、市分行第一批零售业务内训师参加了竞聘答辩会，并对参聘人员进行了实名制打分。

    在面试开始前，由市分行人力资源部工作人员介绍了本次答辩的规则和程序。随后，64位青年员工按照分组抽签的方式依次进入会场进行面试答辩。此次竞聘工作是辽阳分行新一届党委开启选人、用人新征程。本次竞聘工作，以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现辽阳分行“阳光”用人机制，为青年员工展示个人风采提供一个良好的契机和平台，为打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和辽阳分行的业务发展提供了保障。