开展“制度执行暨合规文化建设巩固年”活动以来，工商银行晋城分行结合本行实际情况，深入开展制度学习、自查和风险排查、落实整改追责、完善管理制度等活动，进一步增强员工自觉执行制度的意识，养成自觉合规的行为习惯，确保各类业务平稳运行。
一、持续开展教育培训，促进规章制度学习。为确保“制度执行暨合规文化建设巩固年”活动扎实有效开展，狠抓制度执行和合规文化理念的宣传教育，通过学习、教育、讨论活动，积极引导本行员工深刻理解合规文化的内涵，让员工从根本上转变观念，养成良好的行为习惯，全面提高制度执行力。
二、为保证不走形式、不走过场，开展多种形式学习宣讲活动，促进员工学制度、学业务，通过集中培训、周例会、专题会、个人自学、相互交流等形式，开展了学习和培训。在学习形式多样化的基础上，集中学习了总行合规管理有关文件，让员工熟练掌握本岗业务规章制度、操作流程、岗位职责、风险点及控制措施，通过学习典型案例，让员工对照检查自己，向合规标兵看齐，通过学习反面案例，让员工引以为戒，汲取教训，提高风险识别能力。
三、继续加大员工异常行为排查力度，进一步提高全行员工异常行为管理的制度化、规范化水平。一是开展员工异常行为日常排查治理。将员工参与非法集资、民间融资、高利贷和经商办企业以及监管机构列举的“十种异常行为”作为排查重点，延伸关注员工亲属经商办企业、参与民间融资等情况。二是开展员工行为专项排查。结合当前案防形势以及全国金融机构案发情况，对员工违规私售理财产品以及银行卡网上非法买卖等异常行为进行重点排查治理。
四、强化问题整改，加强制度管理。通过风险排查情况及发现问题的排查，认真落实整改机制，按照“六项整改制度”和整改“五要素”要求，严格落实整改,充分利用检查监督系统，将所有检查的问题录入系统追踪整改，并对问题发生单位要对问题进行深入分析，剖析问题产生的根源，彻底排查问题产生的隐患；同时举一反三，对类似问题和他行问题进行排查，避免问题的重复发生。
五、整理典型案例。及时通报检查中存在的典型问题，提供解决方法，提高从业人员合规意识，同时发挥警示和震慑作用。
