工行黄冈黄梅支行为青年员工成长搭建发展平台

    近年来，工行黄冈黄梅支行在各项业务经营快速发展的同时，针对大批青年员工陆续入行，注重对新员工在政治素质和业务能力上的培养，通过精雕细琢，充分发挥了青年员工的原动力，使他们成长为业务骨干，其中还有部分青年员工走上网点负责人岗位。

    无微不至解决后顾之忧。为了让新入行大学生安心工作，该行在城区及乡镇等4个网点整修了4个青年员工集体宿舍，为他们提供了良好的生活环境。在传统节日时，支行邀请坚守工作岗位的青年员工员工一起共度佳节，使青年员工感受到家一般的温暖。在业余生活上根据青年员工的不同特点，形式多样地开展文体活动，组织与兄弟单位青年员工联欢互动、组队参加每年的市分行春节联欢晚会、羽毛球比赛、田径比赛、篮球比赛、户外登山等活动，为青年员工充分展示自己、放飞思想提供舞台。

    精雕细琢提升业务能力。该行采取“一对一”结对子互帮互学的方法，加快提升青年员工业务能力。要求每个网点必须安排一名业务熟练的老员工负责新员工的业务技能提升工作。在业务技能传授中，老员工由浅入深、由易到难、由慢到快耐心帮助新员工，使新员工较快掌握了业务技能。同时开展丰富多彩的技能培训活动，通过互学互动，极大地激发了青年员工加强业务学习的积极性。在市分行开展的“业务技能大练兵、大比武”比赛活动，由青年员工组成的代表队，取得了团体第二名，个人全能三等奖及笔试第二名的好成绩。1名青年员工代表市分行参加全省法律知识竞赛获得二级分行团体第一名的成绩，青年员工已经成为网点一线业务骨干。

    大胆使用培育后备人才。该行大胆创新后备梯队机制建设，使青年员工在良性健康的发展环境中不断成长，鼓励参加社会各项技能考试，安排部分人员参加上级行组织的各项培训，将表现优秀的青年员工先后安排在重要岗位上，目前已有1人担任网点主任、3人担任网点副主任、6人被支行作为网点后备干部培养担任网点负责人助理，为青年员工搭建了较好的发展平台。