工行忻州分行多项举措贴心关爱青年员工成长

 

　　一是多形式培养。忻州分行经过近年的实践，已形成了比较成熟的五种培养模式；集中培训模式。今年，分别在5月17日、24日分两批集中培训学习，邀请职业培训团队老师及本行业务专家讲授了“自我认知与职业规划”等、结对帮扶模式、多岗锻炼模式、送教下基层培训模式、微信交流模式。

 

　　二是多内容培育。根据省行分类培养的要求，忻州分行针对不同地对象，采取不同的方式，形成不同的特色。比如，管理类后备人才重点围绕员工综合素质的提升来开展培训；营销类后备人才通过选择优秀客户经理担任导师，对销售类后备人才进行一对一辅导和培养，并为其提供营销类岗位锻炼机会；专业类后备人才培养通过新老员工结对提升青年员工实战能力；运行类后备人才培养通过结合实际业务操作，优先安排到运行类岗位上进行实践锻炼；客服类后备人才通过支行、网点要利用晨会、班后学习时间，开展日常业务、新产品、流程的培训，辅助采取师傅带徒弟、选派专业能手进行班前指导、班后练功等方式。

 

　　三是多方式促进。在日常的培养中，忻州分行十分注重养成学习习惯，及时发布相关资格认证信息，鼓励员工考取各种资格认证，不断提升职业能力和从业资格水平；关注员工业余生活，充分发挥各部门、各网点的组织力量，丰富文体活动形式，有效缓解青年员工的工作压力；帮助青年员工明确发展目标，合理规划职业生涯，加大岗位业务知识的培训，完善岗位轮换制度，全力打造高层次、复合型人才。