近日，工商银行晋城分行为宣扬合规理念，营造合规氛围，培育员工严谨规范的职业素养和稳健合规的职业习惯，打造严格执行规章制度和操作规范的管理精品，积极开展合规养成主题教育活动。
一、活动目标。通过合规养成教育活动的开展，宣扬合规理念，营造合规氛围，培育合规典型，打造管理精品，推动各支行、各专业条线员工学业务、学制度、学典型、学先进，养成遵章守纪的行为习惯和优秀品质，持续积累审慎、规范、有序和风清气正的强大正能量，提升制度执行力和内控管理水平，坚决遏制案件和重大风险事件的发生。
二、活动内容。结合实际，开展形式多样的分层分类制度学习。一是明确学习内容。重点学习省分行拟定的专业条线合规养成教育制度学习目录。二是结合本专业风险排查和案防重要环节，有计划、有重点地组织业务制度学习，使员工全面了解和熟练掌握本岗位业务规章制度、操作流程、岗位职责、主要风险点和控制措施，切实提高合规意识和业务水平。三是学习形式多样化。可灵活运用现场及视频培训、相互交流、集体学习、专业园地、网络大学、专题辅导、集中培训、送教上门、晨会夕会、自学等多种方式，组织员工多途径开展业务制度学习。四是保证学习时间。各专业条线的制度学习贯穿全年，员工学习时间每周不少于两个小时。五是加强考核验收。各专业部门下半年择时进行本专业条线员工应知应会知识考试，检验学习效果。重点是柜员、个人客户经理、对公客户经理和网点负责人的考试。
三、运用形式多样的培训，传导合规思想、知识、技能，帮助员工形成严谨规范的职业素养和稳健合规的职业习惯。一是在日常业务培训中，增加合规养成教育方面的内容，特别是要结合本专业风险排查和案防重要环节，加强对近年频发案例的分析和风险防范知识的传授，确保在岗人员熟练掌握各项应知应会内容，提升工作效能和风险防控能力。二是加强上岗资质和提升能力培训。通过举办各类岗位专业资质的培训和认证，保证先培训后上岗，并在规定时间内取得相应的任职资质，严禁无资质人员从事相关岗位工作。三是加强员工合规能力提升培训，加强对专业风险防范能力的培养，督促岗位人员在日常工作重视合规养成，真正做到操作规范、行为合规。四是考试验收，可与制度学习考试验收一同安排进行。
四、管理人员开展合规养成教育宣讲。一是各级管理人员针对辖内管理人员和关键岗位等核心群体，以合规理念、规章制度、主要风险环节、防范措施为主要内容，通过各类会议、参加网点晨会、组织合规讨论、座谈基层员工等形式，针对性开展合规养成教育宣讲，引导管理人员和员工深刻理解合规文化内涵，掌握行为准则。二是网点负责人充分利用晨会夕会，以生动的正反案例、不间断的教育使员工入脑入心，使员工熟悉掌握应知应会内容，养成良好的行为习惯，增强责任心和履职意识。
