工行忻州分行以资格考试为切入点，激发起全行的学习热情，实现了三个转变：从“要我学”向“我要学”转变，由“集中学习向积极自学转变”，由“学习什么向学会什么”转变，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所获。
一是严肃考风考纪。根据总行专业资格考试管理的有关规定，考务人员提前半小时全部到场，打开监控设备，严格工作程序，杜绝弄虚作假，加强监考巡考，保证考试工作公平、公正、公开，坚持每个考场每次考试安排3名监考人员1名科技人员。同时，按要求如实填写考场情况记录单及时提交。
二是积极鼓励员工资格考试。以资格考试为切入点，帮助员工规划正确的职业目标，有步骤地成就员工理想的职业生涯，引导其向着自己的职业发展迈进，实现自我价值，从而把人力资源转化为人力资本，同时，将此作为企业文化建设的重要组成部分，让员工与企业同成长，达成双赢的目的，最终实现我行经营的快速健康发展。
三是建立沟通机制，及时解决员工学习中的实际困难。针对员工学习资料少，学习中有疑难的情况，忻州分行建立沟通协调机制，相互转发学习资料，购置并及时下发《专业资格认证公共基础培训教材》，建立微信群，及时在微信群将有关资格考试的安排计划发布，同时建立邮件释疑、电话咨询等机制，进一步方便员工的学习。
四是营建良好学习氛围，激发员工终身学习的激情。通过资格考试，广大员工进一步认识到自身的不足，不足在哪里，从而真正做到学有所思、学有所悟、学有所获。日常的学习由“过去完成时”而变为“现在进行时”、由“阶段性学习向经常性学习”转变，形成了一种良好的学习氛围，忻州分行员工考试的参与率一直较高，成绩也一次比一次好。
