建行宿迁分行加大对青年员工的培养力度,一是对全行干部配备情况、后备人才队伍进行全面梳理分析,通过公开选聘、组织推荐等方式,选拔青年员工充实后备人才库,分层次加速干部梯队建设;二是将想干事、能干事、干成事的青年员工,及时充实管理岗位上;三是积极推进专业技术岗位职务聘任,拓宽青年员工晋升渠道。
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