工行忻州分行以培训为切入点着力提升青年员工队伍能力

 

　　一、因势利导,提高学习兴趣。根据年轻员工学历高、思想活跃、职业期望值高的特点，积极引导青年员工们认识到只有掌握过硬业务知识、提高自身的综合业务素质才能有广阔的职业前景，青年员工的学习热情被充分调动起来，形成浓烈的学习氛围。该行积极推荐青年员工参加上级行组织的培训，在上级行组织的培训中，青年员工占比达到了70%以上。 

     

　　二、讲求实效，不走过场。在组织业务培训中支行十分注重学习的实效。在5月17日、24日的青年员工培训中，将职业规划和各项业务知识规章制度的学习系统细致地加以归类，由有关岗位专业人员进行系统的讲解，并定期进行考试强化培训效果。同时，还十分重视培训方式，以灵活多样的学习形式取代过去单纯的照本宣科的讲解，这种方法取得了良好的效果，青年员工也有了浓厚的学习兴趣。 

    

　　三、学以致用，促进工作。学习业务知识是为了提高自身的工作能力。因此，支行十分注重年轻员工的业务知识培养，运用自己学到的业务知识解决工作中遇到的问题，在制度执行过程中运用自己所学的知识找到自身在制度执行过程中的模糊环节和薄弱点，进而强化自身的综合能力。