为做好2015年度的员工体检工作，工行保定高碑店支行从关爱员工健康入手，采取四项措施，积极落实员工体检工作，真正的把关注员工的身体健康落实到整个体检过程中。
一、提高认识。随着金融业竞争越来越激烈，员工的工作压力、生活压力相应增加，员工身心健康问题日益突出。有很多年近五旬的员工还战斗在基层一线，身体健康出现了新变化。做好体检工作，可以做到有病早治，无病早防，可以加大对有身心疾病的员工关爱。该行通过召开职代会征求员工代表意见，选择服务水平高、体检设备先进、体检技术力量强的高碑店市医院进行体检，做到体检全覆盖，充分体现保定分行党委和支行党支部对员工的关爱。
二、周密部署。该行在职员工加上离休、退休、内退员工170余人，且离、退、内退员工住居地相对分散，不易集中。为精心组织好此次大规模员工体检工作，该行与市医院体检中心协商，6月1日--5日，每天早晨7：00--8：30医院工作人员加班加点，利用一周的时间专门为该行员工进行体检，每天30多人，确保员工既检查好身体，又保障正常业务开展。
三、科学确定体检项目。该行确定45岁以下男士9个大项体检项目、45岁以上男士11个大项体检项目；45岁以下女士12个大项体检项目，45岁以上女士13个大项体检项目。对员工身体健康进行了较为全面的检查和评估，力争使体检做到全面、准确、高质量、规范化、优质化。
四、加大对体检结果的分析运用力度。体检结束后，体检医院对体检结果进行综合评估，出具有建设性的综合评估报告。并派专业医师到该行负责对参加体检员工的体检结果提供解读、解释和咨询，对参加体检员工存在的疾病、疾病征兆及健康隐患提出诊断及治疗建议。
