自6月2日开始，工行保定长城支行认真开展了员工行为评价工作，目前已全部完成。员工行为动态排查是案件防范工作的重要手段，这项工作既要坚持常抓，又要长期抓，驰而不息，久久为功，要使其常态化、制度化。为此，支行就这一工作提出了明确要求：
一是加强思想教育。支行要求各部门（网点）加强对所辖员工的日常管理和教育引导，让员工深刻认识不良行为的严惩危害，提高自律意识、风险意识和合规意识。
二是“一把手”负总责。在支行党支部统一领导下，各层级负责人严格履职，突出关注重点环节和重点人员，不敷衍，不放松。
三是加强人员管理。制度规定就是高压线，在制度面前没有特殊员工，不论是在职人员还是内退人员，都要受到规章制度的约束。各部门（网点）必须从维护全行安全稳定大局和维护广大员工切身利益的高度，切实加强对在职员工的管理，一方面要坚持以人为本，注重关爱，增强沟通。另一方面要坚持分级管理，明确岗位职责，强化绩效考核，严格劳动纪律，落实事项报告，强化责任意识，严守禁止规定。为广大员工更好地发挥作用提供平台和支持。
四是严肃处理。一旦发现员工违规行为，要及时认定并深入调查取证，核清事实。对经认定的违规行为依据相关规定予以严肃处理，绝不姑息。
五是建立健全长效机制。通过持续开展教育，引导全体员工树立爱行敬业的思想，自觉杜绝不良行为；通过不定期开展排查，及时发现问题和采取措施，有效化解风险；通过严肃惩处，约束、警醒、规范员工的行为。
